中国上市企业中企业拥有者与经营者往往并不是同一个人,企业的经营主导权正在逐步转移到高层管理团队手中,那么高层管理团队就成为主要的研究对象。而处于知识经济时代的今天,高层管理团队所拥有的知识资产以及其结构特征直接影响着企业的经营管理模式。进而为了促使高层管理者以企业管家的身份充分发挥其知识资本的作用避免个人机会主义行为的发生,就要求企业管理机制的制定可以恰到好处的激励和约束高层管理团队。基于此为研究背景,本文以高阶梯理论为基础,从代理理论视角出发分析了高管知识对R&D投入对企业绩效关系的影响。本文采用中国上市制造企业2011-2014年的数据为研究样本,从管理机制视角出发,论证出高管知识如何影响R&D投入与企业绩效之间的关系,得出以下结论:(1)技术知识资产在R&D投入与企业绩效之间起到部分中介作用,进一步完善了企业创新理论。(2)高管知识对R&D投入转化为技术知识资产的过程中起到显著的正向调节作用并且强化了技术知识资产商业化的过程。(3)在企业的管理机制中,激励机制对高管知识起到显著的正向调节作用;监管机制中外部股东比例对高管知识起到正向显著的调节作用,两职分离则起到负向的调节作用,此处调节作用的不对称性为我国企业管理机制提出了新的要求。本文的研究结论从理论上深化了对技术知识资产与管理机制关系的认识;将高阶理论与代理理论有机的结合起来,从管理机制视角出发,全面揭示了高管知识对R&D投入与企业绩效关系的影响,进一步完善了企业绩效配置理论同时对企业绩效的提升具有重要的实践意义。