论文部分内容阅读
<正>一、人才流失危机的归因分析造成人才流失的因素很多,大致可分为:社会环境因素和企业内部因素。(一)社会环境因素知识经济的发展加速了人员的流动,但许多人才无序流动的现象是由于人才流动缺乏监督和法律规范。还有社会环境变化引发员工价值观念的变化,经济发展引发的人才管理变革、法律法规的调整引发员工对现有待遇高期望都会导致人才的流失。