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摘 要：新时代已经进入了一个崭新的阶段，当今的中国社会是具有中国自己明显特色的社会，而在这样新型的社会背景下，国企也面临着新的要求和挑战，在新时代的要求下，国有企业也应作出适当的调整，实现自身的创新与升级，所以现有的国有企业应重视企业基层的建设与管理，加强意识形态层面的工作建设。本文就基于新时代的发展背景，探讨如何才能加强国企基层中意识形态工作的建设，使得国有企业在中国特色社会主义背景下能够具有更强的发展能力与生命力。
关键词：新时代;国有企业;基层;意识形态;建设思考
引言：
国有企业向来是一个国家经济发展的重要组成部分，其在经济层面做出的贡献不可忽视，因此即使是处在新时代的背景下，国企也应顺应时代，根据自身企业的情况，把握机会，寻找转型升级的出口，实现企业未来的发展目标。本文首先将为大家分析为什么一个国企需要注重基层意识形态的建设，其次将着重探究建設国企中意识形态的有效方法。
一、在国企中开展党建工作的实际意义
在加强国企中基层意识形态工作建设的过程中，党建工作是一个重要的内容，做好党建工作是迈出企业意识形态建设的第一步，也是重要的一步。将国企基层的党建工作做到极致，不仅可以加强党组织一个国企中的领导地位，提升领导和指挥能力，也能够在更大程度上发挥党的思想指导作用，推动国企的思想文化建设，带领一个企业做大做强。并且，党建工作的有效开展也能让国企在建设的过程中具备一定的政治优势，为企业的生存和发展保驾护航。从企业员工的角度出发，党建工作的全面开展还能帮助各阶层的员工革新思想，增加自身实力和创新能力，做到与企业共同进步[1]。
二、如何在国企中加强意识形态工作的建设和开展
（一）解放思想，制定科学的工作机制
在新时代的国企建设中，企业管理者不能盲目照搬过去的管理理念和经验，一个企业的管理思想应该是不断更新、与时俱进的，而不是刻板、固执己见，因此企业在开展党建工作的过程中，管理者首先要做的是积极创新管理思想，并指引企业员工积极解放思想，改变传统僵硬的工作思想和方法，从思想层面得到改变和发展，为企业注入活的灵魂和新的生命力。
例如，企业在进行思想树立的过程中，企业管理者应该重视“以人为本”，重视每一位员工，员工是一个企业发展和建设过程中最广大的群体，以此管理者应看到对于员工建设的重要性，除了工作之外也应给予一定的关怀，调动每一阶层中每一位员工的工作热情，帮助员工树立正确的工作态度。而在过去或是当前的国企中，有一部分员工养成、并在工作之时传播着一种不端正的工作态度和风气。因此，国企在开展党建工作的过程中应着力解决这样的问题，打击员工之中弥漫的不良风气，帮助员工树立正确的价值观，发挥自身在工作岗位上的最大作用与潜力，鼓励员工与企业共同进步。另外，除了思想的自由解放，企业滚=管理者也应制定科学的奖惩机制，合理划分工作，让国企的运营更加顺畅，推动企业朝更加光明的道路发展。
（二）从管理方法出发，探索积极有效的发展模式
一个企业除了思想层面上的建设，也应注重如何将意识形态与企业发展实际相结合，因为无论是什么工作的开展，找对方法都很重要，如果只是照搬理论知识，不注重实践，不去积极寻找合适有效的方法，企业管理仍然会走进死胡同。因此国企在开展党建工作的过程中，也应寻找和创新方法，以提高企业基层中党建工作开展的效率[2]。
例如，除了将先进的思想融合进日常的党建工作之外，管理者也应学会借助工具，如电视、广播等，来扩大党建思想的涉及范围，加大宣传，确保企业里的员工能够了解到更多有关党建的知识，重视企业与自身的思想建设和进步，认同企业的发展理念，从而更好地完成自己地工作任务。再者，管理者也可以利用网络建立一个员工反馈通道，让员工能够有渠道保障自身的利益，加强与管理者的交流和协作，不仅能达到让员工信赖企业、与企业各高层上下一心的效果，还能通过这样的方式有效反馈党建工作的成果，了解党建工作的建设情况和进度。
（三）加强党建工作中各环节的监督工作
在党建的开展过程中，往往需要企业付出许多的时间和耐心，这样的工作不是一瞬就能完成的，需要企业上下的不断努力，才能达到预期的目的和效果，因此在如此多的工作项目的情况下，监督和反馈机制的建立就非常重要，落实好监督环节，才能为党建工作中每项任务的落实带来保障，不仅要注重这个过程中各项工作的落实情况，后期的监督也是不能忽视的，严厉抓好每一阶段，党建工作才能得到更加顺利和高效的开展。
三、结束语
综合以上的思考和探究，在加强国企意识形态建设的过程中，党建工作的开展是一个重要的内容，所以国企应重视这一工作的建设和发展，将基层的思想工作落到实处，保障国企的基层组织拥有先进的思想，与企业保持共同的发展水平和能力，夯实基础，才能将国企这个建筑做高做大，为新时代的国企注入活力。
参考文献
[1] 刘玉岩.新时代基层做好意识形态工作的思考[J].学理论，2018，000（005）：62-63.
[2] 张流芳.新时代做好基层意识形态工作的几点思考[J].现代国企研究，2018，144（18）：232.
作者简介：田振华，男，1988年出生，江西南昌人，江西长运大通物流有限公司，助理政工师。
关键词：新时代;国有企业;基层;意识形态;建设思考
引言：
国有企业向来是一个国家经济发展的重要组成部分，其在经济层面做出的贡献不可忽视，因此即使是处在新时代的背景下，国企也应顺应时代，根据自身企业的情况，把握机会，寻找转型升级的出口，实现企业未来的发展目标。本文首先将为大家分析为什么一个国企需要注重基层意识形态的建设，其次将着重探究建設国企中意识形态的有效方法。
一、在国企中开展党建工作的实际意义
在加强国企中基层意识形态工作建设的过程中，党建工作是一个重要的内容，做好党建工作是迈出企业意识形态建设的第一步，也是重要的一步。将国企基层的党建工作做到极致，不仅可以加强党组织一个国企中的领导地位，提升领导和指挥能力，也能够在更大程度上发挥党的思想指导作用，推动国企的思想文化建设，带领一个企业做大做强。并且，党建工作的有效开展也能让国企在建设的过程中具备一定的政治优势，为企业的生存和发展保驾护航。从企业员工的角度出发，党建工作的全面开展还能帮助各阶层的员工革新思想，增加自身实力和创新能力，做到与企业共同进步[1]。
二、如何在国企中加强意识形态工作的建设和开展
（一）解放思想，制定科学的工作机制
在新时代的国企建设中，企业管理者不能盲目照搬过去的管理理念和经验，一个企业的管理思想应该是不断更新、与时俱进的，而不是刻板、固执己见，因此企业在开展党建工作的过程中，管理者首先要做的是积极创新管理思想，并指引企业员工积极解放思想，改变传统僵硬的工作思想和方法，从思想层面得到改变和发展，为企业注入活的灵魂和新的生命力。
例如，企业在进行思想树立的过程中，企业管理者应该重视“以人为本”，重视每一位员工，员工是一个企业发展和建设过程中最广大的群体，以此管理者应看到对于员工建设的重要性，除了工作之外也应给予一定的关怀，调动每一阶层中每一位员工的工作热情，帮助员工树立正确的工作态度。而在过去或是当前的国企中，有一部分员工养成、并在工作之时传播着一种不端正的工作态度和风气。因此，国企在开展党建工作的过程中应着力解决这样的问题，打击员工之中弥漫的不良风气，帮助员工树立正确的价值观，发挥自身在工作岗位上的最大作用与潜力，鼓励员工与企业共同进步。另外，除了思想的自由解放，企业滚=管理者也应制定科学的奖惩机制，合理划分工作，让国企的运营更加顺畅，推动企业朝更加光明的道路发展。
（二）从管理方法出发，探索积极有效的发展模式
一个企业除了思想层面上的建设，也应注重如何将意识形态与企业发展实际相结合，因为无论是什么工作的开展，找对方法都很重要，如果只是照搬理论知识，不注重实践，不去积极寻找合适有效的方法，企业管理仍然会走进死胡同。因此国企在开展党建工作的过程中，也应寻找和创新方法，以提高企业基层中党建工作开展的效率[2]。
例如，除了将先进的思想融合进日常的党建工作之外，管理者也应学会借助工具，如电视、广播等，来扩大党建思想的涉及范围，加大宣传，确保企业里的员工能够了解到更多有关党建的知识，重视企业与自身的思想建设和进步，认同企业的发展理念，从而更好地完成自己地工作任务。再者，管理者也可以利用网络建立一个员工反馈通道，让员工能够有渠道保障自身的利益，加强与管理者的交流和协作，不仅能达到让员工信赖企业、与企业各高层上下一心的效果，还能通过这样的方式有效反馈党建工作的成果，了解党建工作的建设情况和进度。
（三）加强党建工作中各环节的监督工作
在党建的开展过程中，往往需要企业付出许多的时间和耐心，这样的工作不是一瞬就能完成的，需要企业上下的不断努力，才能达到预期的目的和效果，因此在如此多的工作项目的情况下，监督和反馈机制的建立就非常重要，落实好监督环节，才能为党建工作中每项任务的落实带来保障，不仅要注重这个过程中各项工作的落实情况，后期的监督也是不能忽视的，严厉抓好每一阶段，党建工作才能得到更加顺利和高效的开展。
三、结束语
综合以上的思考和探究，在加强国企意识形态建设的过程中，党建工作的开展是一个重要的内容，所以国企应重视这一工作的建设和发展，将基层的思想工作落到实处，保障国企的基层组织拥有先进的思想，与企业保持共同的发展水平和能力，夯实基础，才能将国企这个建筑做高做大，为新时代的国企注入活力。
参考文献
[1] 刘玉岩.新时代基层做好意识形态工作的思考[J].学理论，2018，000（005）：62-63.
[2] 张流芳.新时代做好基层意识形态工作的几点思考[J].现代国企研究，2018，144（18）：232.
作者简介：田振华，男，1988年出生，江西南昌人，江西长运大通物流有限公司，助理政工师。