【摘 要】
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人力资源不仅是企业中的重要资源,也是企业的核心竞争力,而人力资源管理则是获得企业核心竞争力的源泉。近年来,随着经济的发展,人才的流动也随着各大中小企业之间的竞争而不断加
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人力资源不仅是企业中的重要资源,也是企业的核心竞争力,而人力资源管理则是获得企业核心竞争力的源泉。近年来,随着经济的发展,人才的流动也随着各大中小企业之间的竞争而不断加剧。就当下的情况而论,我国企业在人力资源管控方面还面临着许多困境。例如,人力资源管控没有得到很好的利用,相关管理者素质水平有待提高,人力资源管控创新力度不够,深受传统管理观念的影响,使得人力资源无法充分发挥其主观能动性。在这个竞争激烈的时代,企业要想在众多同行中脱颖而出,就必须根据自身实际,找出自身的不足,并致力于企业人力资源管控的创新,从
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