【摘 要】
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一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸
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一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。因而具有幸福感的员工的绩效高出16%,职业倦怠率低125%,对组织的忠诚度高出3 2%,对自己工作的
A study of the formation of a sustained high-performing workforce has shown that in the long run, happy workers have more work than unhappy employees. They work on time and are less likely to resign, take the initiative to do things beyond their purview, and they will attract people who are equally committed to the job. As a result, well-being employees are 16% more successful, 125% less job burnout, 32% more loyal to their organization,
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