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【摘 要】 党的建设是中国革命和建设的三大法宝之一，也是中国现代化建设取得巨大成就的重要政治保障。中国共产党的基层组织建设是党建工作的基础，是党的建设的出发点和落脚点。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任；改革的推进、经济的发展和社会的稳定，都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥；必须下功夫把党的基层组织建设好，放松基层党组织建设，削弱基层党组织作用，是错误的和有害的。国有企业作为中国经济发展的主导力量，国有企业的党建工作自然是中国共产党基层党建工作的必不可少的组成部分。在新时期，国有企业党组织积极深化党建工作，不断加强自身凝聚力和战斗力，在发挥政治核心作用、提高党的执政能力等方面取得了显著成就，但也面临着诸多挑战，出现了不少新问题和新矛盾。
【关键词】 国企；党建
一、加强国有企业党建工作的重要意义
加强和改进国有企业党建工作，不仅有利于企业自身发展，提高企业核心竞争力，更关系到党对国有企业的组织领导和国有企业的政治方向。加强国有企业党建工作的具体意义在于：
1、巩固党的执政基础，提高党执政能力的要求。国有企业是国民经济的重要支柱，尤其是一些大型国有企业在涉及国计民生的关键领域和重要部門发挥着主导作用。加强和改进党对国有企业的领导，发挥党在国有企业发展中的政治核心、组织核心作用，不仅关系经济发展，更关系党和国家的前途命运等一系列重要政治问题。
2、增强企业发展活力，提高企业核心竞争力的要求。近些年，国有企业在深化改革中不断发展壮大，总体实力和综合竞争力有了较大提高。这需要充分发挥国有企业在社会主义市场经济条件下的特殊优势，发挥企业党组织的政治优势，围绕生产经营活动，以提高企业核心竞争力为核心，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带领广大职工推动企业发展。
3、加强党的建设，推进新时期党建工程的现实要求。党作为工人阶级的先锋队，在国有企业这一工人阶级最为集中、阶级性体现最为直接的部门开展党建工作，是党建工作的重要组成部分和内在要求。如何使国有企业党建工作体制机制与现代企业制度相适应，企业党组织更有效参与企业重大问题决策，发挥企业党组织在企业文化培育发展中的重要作用，都是新时期全面推进党的建设的伟大工程的必然要求。
二、国有企业党建工作存在的问题
近几年，国有企业党建工作取得了很大成就，但仍存在诸多问题。主要包括以下几方面：
1、部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够
随着市场经济的推进，全球化进程的加快，国外资本主义的经营管理理念和企业文化给国有企业党建工作带来很大负面影响，有些国有企业的党员，甚至是党建工作者的思想信念发生动摇，不再把为人民服务作为宗旨和追求，滋生了拜金主义、享乐主义等思想。部分国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，重生产，轻党建，片面认为党建是软任务，敷衍过去即可，提高企业生产效率才是硬道理。“在一些经营困难的国有企业，由于企业经济效益不好造成个人利益得不到保障，使少数党员有看法，不愿意参加组织生活，不愿交党费。
2、部分国有企业党建工作机制不健全，认识不到位
一是“核心”工作不相融。国有企业党组织是企业的政治核心，企业董事会是其经济核心，在具体实践中存在“老三会”（党委会、工会、职代会）与“新三会”（股东会、董事会、监事会）权力交叉，职能重叠，例如，一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面又存在董事会依法行使用人权，两者若出现不同意见，将很难协调。二是职能定位不清晰。“融人中心，进人管理”是党建工作的原则，但在具体操作中，有些企业忙于生产经营繁重任务，对党建工作“融人中心，进人管理”的理解认识片面肤浅，认为党建工作要服务于生产经营，党建工作的原则就是支持中心工作，党建工作同中心工作难于对接。三是党建责任不明确。部分国有企业党组织将企业思想政治工作等同于党建工作，企业党组织对自身的工作目标、职责所在定位不清晰，对党建工作规划重视程度不够，理解认识不深，活动可操作性差，有些党建工作陷人了“自娱自乐”的小圈子。
3、部分国有企业党建活动形式落后，与企业文化契合有偏差
在国有企业党建工作的具体操作中，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，把党建工作简单理解为收党费、学文件和发报纸，没有将党建工作融人员工生活和生产实践，对诸如微博、微信等新媒介了解不多，运用不够。党建工作思路不宽，形式单一，跟不上时代发展，难于引导企业员工，尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加上“党务工作者自身素质受限、队伍不稳、经费不足等原因，党建工作仅能维持现有局面，”如果没有上级的资金技术支持，“国有企业基层党组织当前大都安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。
三、新时期深化国有企业党建工作的对策建议
党建工作关系着党和国家的命运，是中国国有企业管理工作中极其重要的部分，面对不断变化的国内外形势，党务工作者应该通过全面分析国有企业党建工作所取得的成就和面临的问题，研究探索相应的解决思路和方法。
以建设学习型党组织为契机，提高党务工作人员的思想政治素质。党务工作人员的素质往往决定着企业党组织工作的效果。思想政治素质高的党务工作人员总是能积极为党组织活动献计献策，成为国有企业党建工作的中坚力量。因此，需要加强对党务工作人员的教育管理，从思想上理论上加强党组织自身建设，提高广大党员干部的综合素质。具体需要从以下几方面去加强：
1.通过深入学习实践科学发展观，结合国有企业改革发展的现实情况，研究国有企业党组织建设的新方法。在当前市场经济的新形势下，对于企业中党的自身建设问题，党组织必须有建立健全的制度体系，如民主监督制度、学习培训制度、工作考核制度等。而在理论学习方面，积极探索更加有效的方法，提高学习效率。针对企业内部离退体党员较多的实际状况，部分企业党组织成立了专门机构，组织这些党员开展各种活动，鼓励他们为企业的发展积极献言献策，使他们感受到自己是企业的一份子。
2.针对国有企业广大党员干部的思想状态，提高其思想素质和政治觉悟，对党员干部进行理想信念教育，始终以全心全意为人民服务为宗旨，引导党员干部树立经济建设与精神文明建设同等重要，要“两手抓，两手都要硬”的思想。开展深入学习实践科学发展观、社会主义和谐社会的构建、党的执政能力建设和先进性建设的教育活动，全面提高他们的理论素养。开展先进性建设的教育活动、党的执政能力建设、社会主义和谐社会构建，从而提高他们的理论素养。增强党员的法制观念，坚持教育与管理相结合，严肃党纪。增强党员的主人翁意识，鼓励他们积极向企业献计献策，通过提出合理化建议参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
3、建设一支思想政治素质高的企业党务干部队伍。一支高素质的党务干部队伍是加强和改进国有企业党建工作必不可少的政治力量，它就像一面旗帜，引导着企业的发展方向。抓好党务干部队伍建设首先要加强企业党委的理论学习。
四、结语
经过多年的探索，中国共产党在党建工作方面积累了丰富的经验，基层党组织建设尤其是国有企业党的建设取得了可喜的成就。国有企业党建工作者要立足于企业改革发展的大局，在继承和发扬好企业党建工作的优良传统的同时，要不断坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，始终以科学发展观为指导，以人为本，不断深化国有企业党的建设。对于当今中国市场经济的发展，全面而深刻地分析国有企业党建的现状，取得了哪些成就，出现了哪些问题，进而在内容形式、工作方法、体制机制等方面提出具体的对策建议，从多层次全方面的促进国有企业的发展。
参考文献：
[1]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].经管空间，2011（8）：57
[2]黄英姿.国有企业党建工作改制与创新路径的研究[J].党政建设，2010（4）：334.
【关键词】 国企；党建
一、加强国有企业党建工作的重要意义
加强和改进国有企业党建工作，不仅有利于企业自身发展，提高企业核心竞争力，更关系到党对国有企业的组织领导和国有企业的政治方向。加强国有企业党建工作的具体意义在于：
1、巩固党的执政基础，提高党执政能力的要求。国有企业是国民经济的重要支柱，尤其是一些大型国有企业在涉及国计民生的关键领域和重要部門发挥着主导作用。加强和改进党对国有企业的领导，发挥党在国有企业发展中的政治核心、组织核心作用，不仅关系经济发展，更关系党和国家的前途命运等一系列重要政治问题。
2、增强企业发展活力，提高企业核心竞争力的要求。近些年，国有企业在深化改革中不断发展壮大，总体实力和综合竞争力有了较大提高。这需要充分发挥国有企业在社会主义市场经济条件下的特殊优势，发挥企业党组织的政治优势，围绕生产经营活动，以提高企业核心竞争力为核心，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带领广大职工推动企业发展。
3、加强党的建设，推进新时期党建工程的现实要求。党作为工人阶级的先锋队，在国有企业这一工人阶级最为集中、阶级性体现最为直接的部门开展党建工作，是党建工作的重要组成部分和内在要求。如何使国有企业党建工作体制机制与现代企业制度相适应，企业党组织更有效参与企业重大问题决策，发挥企业党组织在企业文化培育发展中的重要作用，都是新时期全面推进党的建设的伟大工程的必然要求。
二、国有企业党建工作存在的问题
近几年，国有企业党建工作取得了很大成就，但仍存在诸多问题。主要包括以下几方面：
1、部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够
随着市场经济的推进，全球化进程的加快，国外资本主义的经营管理理念和企业文化给国有企业党建工作带来很大负面影响，有些国有企业的党员，甚至是党建工作者的思想信念发生动摇，不再把为人民服务作为宗旨和追求，滋生了拜金主义、享乐主义等思想。部分国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，重生产，轻党建，片面认为党建是软任务，敷衍过去即可，提高企业生产效率才是硬道理。“在一些经营困难的国有企业，由于企业经济效益不好造成个人利益得不到保障，使少数党员有看法，不愿意参加组织生活，不愿交党费。
2、部分国有企业党建工作机制不健全，认识不到位
一是“核心”工作不相融。国有企业党组织是企业的政治核心，企业董事会是其经济核心，在具体实践中存在“老三会”（党委会、工会、职代会）与“新三会”（股东会、董事会、监事会）权力交叉，职能重叠，例如，一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面又存在董事会依法行使用人权，两者若出现不同意见，将很难协调。二是职能定位不清晰。“融人中心，进人管理”是党建工作的原则，但在具体操作中，有些企业忙于生产经营繁重任务，对党建工作“融人中心，进人管理”的理解认识片面肤浅，认为党建工作要服务于生产经营，党建工作的原则就是支持中心工作，党建工作同中心工作难于对接。三是党建责任不明确。部分国有企业党组织将企业思想政治工作等同于党建工作，企业党组织对自身的工作目标、职责所在定位不清晰，对党建工作规划重视程度不够，理解认识不深，活动可操作性差，有些党建工作陷人了“自娱自乐”的小圈子。
3、部分国有企业党建活动形式落后，与企业文化契合有偏差
在国有企业党建工作的具体操作中，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，把党建工作简单理解为收党费、学文件和发报纸，没有将党建工作融人员工生活和生产实践，对诸如微博、微信等新媒介了解不多，运用不够。党建工作思路不宽，形式单一，跟不上时代发展，难于引导企业员工，尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加上“党务工作者自身素质受限、队伍不稳、经费不足等原因，党建工作仅能维持现有局面，”如果没有上级的资金技术支持，“国有企业基层党组织当前大都安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。
三、新时期深化国有企业党建工作的对策建议
党建工作关系着党和国家的命运，是中国国有企业管理工作中极其重要的部分，面对不断变化的国内外形势，党务工作者应该通过全面分析国有企业党建工作所取得的成就和面临的问题，研究探索相应的解决思路和方法。
以建设学习型党组织为契机，提高党务工作人员的思想政治素质。党务工作人员的素质往往决定着企业党组织工作的效果。思想政治素质高的党务工作人员总是能积极为党组织活动献计献策，成为国有企业党建工作的中坚力量。因此，需要加强对党务工作人员的教育管理，从思想上理论上加强党组织自身建设，提高广大党员干部的综合素质。具体需要从以下几方面去加强：
1.通过深入学习实践科学发展观，结合国有企业改革发展的现实情况，研究国有企业党组织建设的新方法。在当前市场经济的新形势下，对于企业中党的自身建设问题，党组织必须有建立健全的制度体系，如民主监督制度、学习培训制度、工作考核制度等。而在理论学习方面，积极探索更加有效的方法，提高学习效率。针对企业内部离退体党员较多的实际状况，部分企业党组织成立了专门机构，组织这些党员开展各种活动，鼓励他们为企业的发展积极献言献策，使他们感受到自己是企业的一份子。
2.针对国有企业广大党员干部的思想状态，提高其思想素质和政治觉悟，对党员干部进行理想信念教育，始终以全心全意为人民服务为宗旨，引导党员干部树立经济建设与精神文明建设同等重要，要“两手抓，两手都要硬”的思想。开展深入学习实践科学发展观、社会主义和谐社会的构建、党的执政能力建设和先进性建设的教育活动，全面提高他们的理论素养。开展先进性建设的教育活动、党的执政能力建设、社会主义和谐社会构建，从而提高他们的理论素养。增强党员的法制观念，坚持教育与管理相结合，严肃党纪。增强党员的主人翁意识，鼓励他们积极向企业献计献策，通过提出合理化建议参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
3、建设一支思想政治素质高的企业党务干部队伍。一支高素质的党务干部队伍是加强和改进国有企业党建工作必不可少的政治力量，它就像一面旗帜，引导着企业的发展方向。抓好党务干部队伍建设首先要加强企业党委的理论学习。
四、结语
经过多年的探索，中国共产党在党建工作方面积累了丰富的经验，基层党组织建设尤其是国有企业党的建设取得了可喜的成就。国有企业党建工作者要立足于企业改革发展的大局，在继承和发扬好企业党建工作的优良传统的同时，要不断坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，始终以科学发展观为指导，以人为本，不断深化国有企业党的建设。对于当今中国市场经济的发展，全面而深刻地分析国有企业党建的现状，取得了哪些成就，出现了哪些问题，进而在内容形式、工作方法、体制机制等方面提出具体的对策建议，从多层次全方面的促进国有企业的发展。
参考文献：
[1]刘学成.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考[J].经管空间，2011（8）：57
[2]黄英姿.国有企业党建工作改制与创新路径的研究[J].党政建设，2010（4）：334.