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近年来,越来越多的大学生利用在校时间寻找兼职工作,其中校园代理作为一种兼职的形式,受到了学生和企业的青睐。但与此同时,部分＂校园代理＂亦存在着怠工现象,企业也存在着频繁更换校园代理和偏爱学生干部的现象。文章将通过扩展一个简化的夏皮罗—斯蒂格利茨的＂偷懒模型＂来对此现象进行解释,并提出减少此类现象发生的建议。