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我国现行劳动法律法规对非全日制用工模式作出了规定,体现了对此类用工形式的重视与规制,但因法律规定的不足,使得此类劳动者相较于全日制劳动者,其合法权益更容易受到侵害,对他们合法权益的劳动法保护也更加迫在眉睫。本文分析了我国当前非全日制用工劳动者权益保护方面存在的若干问题,并提出了若干解决问题的对策。