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摘要：目前人们对电力的需求越来越高，这就需要电力企业根据时代的变化而发生转变，电力政工工作作为电力企业发展中的核心，能够提高企业内部凝聚力，增强电力企业的竞争力。本文首先对电力企业政工工作进行概述，在此基础上，对新形势环境下电力政工工作的创新进行研究。
关键词：新形势环境；电力政工工作；创新
电力企业主要是对电能进行生产和运输，在目前的社会发展中，电力企业是各行各业发展的基础，目前电力企业虽然在不断地进行改革和转变，但是在发展的过程中仍旧出现了员工凝聚力不够、员工思政政治觉悟不高等情况，导致电力安全事故频发，针对这种情况，需要根据电力企业发展的新形势环境，来从各个方面对电力政工工作进行创新，促进电力企业的可持续发展。
一、电力政工工作概述
电力政工工作主要指的是在上级党组织的指导下，结合企业的经济文化发展和实际需求，对员工开展思想政治工作，其主要目的是为了增强企业内部凝聚力，端正员工的工作态度，结合电力企业的发展目标，维护企业文化，并且对企业员工的思想动态和心理进行研究，深入基层员工的生活，对员工的思想政治觉悟和价值观进行纠正，以此来稳定员工的思想和情绪，为电力企业的发展贡献更多的理想。在目前的新形势环境中，电力企业正在不断地进行改革创新，其内部机制也在不断地优化，但是政工工作的开展情况仍旧不容乐观，其中出现了政工人员思想理念落后、管理机制不完善和思想政治教育方法落后等问题，针对这些问题，电力企业政工人员需要结合政工工作开展的基本原则，围绕电力企业的实际需求，来对政工工作进行创新，以此来建设更加完善的企业文化，培养更加优秀的电力企业员工。
二、新形势环境下电力政工工作的创新措施
（一）创新政工工作方法
政工工作方法包括政工工作的开展和管理，在电力企业职工思想多元化的情况下，需要结合员工的实际情况和电力企业的实际需求，来对政工工作方法进行创新。对于政工工作管理来说，首先需要政工人员充分认识到电力行业的发展形势，在此基础上探索电力政工管理的新思路，政工人员需要撇弃老旧的思想，积極主动的进行培训，吸取适应时代发展的管理经验和技能，提升自身的工作素质。对于政工工作的开展来说，也需要适应目前的时代的变化，在当前的信息化时代，网络广泛的应用到企业管理工作当中，政工工作作为电力企业的思想支柱，一定要与时代接轨，在政工工作的开展当中采用信息化管理方式，不仅能够有效的提高政工工作开展的效率和质量，同时也能够减轻政工人员的工作量，电力政工人员可以借助网络信息技术，建立专门的政工工作平台，实现党建信息化管理，将党政部门的一些决策和路线方针收录到平台当中，同时建立意见反馈系统，保证能够随时收到基层员工的意见反馈，以此来帮助政工人员认识到政工工作中的不足，实现政工工作的不断进步，员工也可以登录网络平台来对企业文化进行学习，使政工工作更加有效灵活[1]。
（二）塑造企业文化
企业文化是电力企业发展经营中所形成的一种价值观和信念，属于一种精神财富，在新形势环境下，为了适应时代发展，需要对企业文化进行丰富和完善，以此来提升员工内部凝聚力。对于企业文化来说，其中最重要的是职工文化，也就是说需要结合职工的合法要求，从职工的利益点出发，寻求其与企业发展的平衡点，在开展政工工作的时候，可以采用宣传或者动员的方式，使员工建立与电力企业发展相符的价值观和企业文化意识，从而更加积极的投身入企业建设当中。在另外一个方面，需要将政工工作与企业文化进行融合，将企业文化的优势得到充分的发挥，在这样的情况下，政工工作能够更具有说服力和感染力，建立更加积极的文化氛围，使政工工作的质量得到不断提升。
（三）建立健全政工工作体制
新形势环境下的电力政工工作较为复杂，需要更加完善的政工工作体制来对其进行规范，通过建立统一的标准和流程，来指导政工工作的开展。需要注意的是，政工工作体制的建立，需要与当前时代的发展和电力行业的目标相适应，不能出现传统政工工作中空喊口号，政工工作流于形式的现象。结合政工工作体制，政工人员需要将工作具体化，在建立明确目标的基础上，深入基层员工生活，了解员工的实时思想，来进行具有针对性的政工工作[2]。最后，需要建立奖惩机制，对政工人员的工作表现进行监督，保证政工人员一直具有较高的工作热情和端正的工作态度，使政工工作能够按照计划来顺利的进行。
（四）强化政工人员的业务能力和综合素质
政工人员是开展政工工作的主体，在目前的新形势环境中，需要对政工人员进行培训，将思想政治工作与信息技术相互结合，使政工人员能够利用现代信息化技术和移动终端设备，来开展更加丰富的政工活动，从而提升整体的管理水平。在另外一个方面，需要结合电力行业的最新发展情况，来对政工人员进行培训，使其能够及时了解到党组织最新的指导，从而为下一阶段的政工工作进行准备[3]。最后，每个政工人员都需要充分了解企業文化，将自身的政工理念与企业文化相互结合，这样才能更好的在企业员工中开展政工工作。
三、结束语
基于政工工作在电力企业中的重要地位，在目前的新形势环境中，需要对传统的政工工作模式和方法进行创新，注重基层员工的思想观念，以企业文化来增强企业员工的凝聚力，促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）：107-107.
[2]吴晓燕.新形势下电力政工工作创新研究[J].社会科学：文摘版，00071-00071.
[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务，2013（10）：41-41.
（作者单位：国网四川省电力公司泸州供电公司）
关键词：新形势环境；电力政工工作；创新
电力企业主要是对电能进行生产和运输，在目前的社会发展中，电力企业是各行各业发展的基础，目前电力企业虽然在不断地进行改革和转变，但是在发展的过程中仍旧出现了员工凝聚力不够、员工思政政治觉悟不高等情况，导致电力安全事故频发，针对这种情况，需要根据电力企业发展的新形势环境，来从各个方面对电力政工工作进行创新，促进电力企业的可持续发展。
一、电力政工工作概述
电力政工工作主要指的是在上级党组织的指导下，结合企业的经济文化发展和实际需求，对员工开展思想政治工作，其主要目的是为了增强企业内部凝聚力，端正员工的工作态度，结合电力企业的发展目标，维护企业文化，并且对企业员工的思想动态和心理进行研究，深入基层员工的生活，对员工的思想政治觉悟和价值观进行纠正，以此来稳定员工的思想和情绪，为电力企业的发展贡献更多的理想。在目前的新形势环境中，电力企业正在不断地进行改革创新，其内部机制也在不断地优化，但是政工工作的开展情况仍旧不容乐观，其中出现了政工人员思想理念落后、管理机制不完善和思想政治教育方法落后等问题，针对这些问题，电力企业政工人员需要结合政工工作开展的基本原则，围绕电力企业的实际需求，来对政工工作进行创新，以此来建设更加完善的企业文化，培养更加优秀的电力企业员工。
二、新形势环境下电力政工工作的创新措施
（一）创新政工工作方法
政工工作方法包括政工工作的开展和管理，在电力企业职工思想多元化的情况下，需要结合员工的实际情况和电力企业的实际需求，来对政工工作方法进行创新。对于政工工作管理来说，首先需要政工人员充分认识到电力行业的发展形势，在此基础上探索电力政工管理的新思路，政工人员需要撇弃老旧的思想，积極主动的进行培训，吸取适应时代发展的管理经验和技能，提升自身的工作素质。对于政工工作的开展来说，也需要适应目前的时代的变化，在当前的信息化时代，网络广泛的应用到企业管理工作当中，政工工作作为电力企业的思想支柱，一定要与时代接轨，在政工工作的开展当中采用信息化管理方式，不仅能够有效的提高政工工作开展的效率和质量，同时也能够减轻政工人员的工作量，电力政工人员可以借助网络信息技术，建立专门的政工工作平台，实现党建信息化管理，将党政部门的一些决策和路线方针收录到平台当中，同时建立意见反馈系统，保证能够随时收到基层员工的意见反馈，以此来帮助政工人员认识到政工工作中的不足，实现政工工作的不断进步，员工也可以登录网络平台来对企业文化进行学习，使政工工作更加有效灵活[1]。
（二）塑造企业文化
企业文化是电力企业发展经营中所形成的一种价值观和信念，属于一种精神财富，在新形势环境下，为了适应时代发展，需要对企业文化进行丰富和完善，以此来提升员工内部凝聚力。对于企业文化来说，其中最重要的是职工文化，也就是说需要结合职工的合法要求，从职工的利益点出发，寻求其与企业发展的平衡点，在开展政工工作的时候，可以采用宣传或者动员的方式，使员工建立与电力企业发展相符的价值观和企业文化意识，从而更加积极的投身入企业建设当中。在另外一个方面，需要将政工工作与企业文化进行融合，将企业文化的优势得到充分的发挥，在这样的情况下，政工工作能够更具有说服力和感染力，建立更加积极的文化氛围，使政工工作的质量得到不断提升。
（三）建立健全政工工作体制
新形势环境下的电力政工工作较为复杂，需要更加完善的政工工作体制来对其进行规范，通过建立统一的标准和流程，来指导政工工作的开展。需要注意的是，政工工作体制的建立，需要与当前时代的发展和电力行业的目标相适应，不能出现传统政工工作中空喊口号，政工工作流于形式的现象。结合政工工作体制，政工人员需要将工作具体化，在建立明确目标的基础上，深入基层员工生活，了解员工的实时思想，来进行具有针对性的政工工作[2]。最后，需要建立奖惩机制，对政工人员的工作表现进行监督，保证政工人员一直具有较高的工作热情和端正的工作态度，使政工工作能够按照计划来顺利的进行。
（四）强化政工人员的业务能力和综合素质
政工人员是开展政工工作的主体，在目前的新形势环境中，需要对政工人员进行培训，将思想政治工作与信息技术相互结合，使政工人员能够利用现代信息化技术和移动终端设备，来开展更加丰富的政工活动，从而提升整体的管理水平。在另外一个方面，需要结合电力行业的最新发展情况，来对政工人员进行培训，使其能够及时了解到党组织最新的指导，从而为下一阶段的政工工作进行准备[3]。最后，每个政工人员都需要充分了解企業文化，将自身的政工理念与企业文化相互结合，这样才能更好的在企业员工中开展政工工作。
三、结束语
基于政工工作在电力企业中的重要地位，在目前的新形势环境中，需要对传统的政工工作模式和方法进行创新，注重基层员工的思想观念，以企业文化来增强企业员工的凝聚力，促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012（16）：107-107.
[2]吴晓燕.新形势下电力政工工作创新研究[J].社会科学：文摘版，00071-00071.
[3]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务，2013（10）：41-41.
（作者单位：国网四川省电力公司泸州供电公司）