论文部分内容阅读
学界对组织公民行为的主流研究基本集中在其对组织的积极影响方面，而针对这种行为对员上个体层面的影响机制的研究还相对匮乏。在梳理西方学者近年研究的基础上，从员工的压力感、对个体任务绩效的消极影响，以及对个人职业生涯发展的消极影响等方面分析组织公民行为对个体的负面影响，提出了动机的管理、组织情景管理、人力资源管弹等管理对策。最后对组织公民行为术来研究方向进行了展望。