【摘 要】
：
通过对全国38家三级医院的核心价值观进行分析,指出人文精神是贯穿这些医院核心价值观的主线和灵魂,仁爱厚德、精医敬业、创新求真是其重要的三个组成部分.阐述医院人文精神的倡扬,适应了医学模式转型的需要,适应了医院管理体制完善的需要,适应了医务人员人文素养提高的需要.最后指出人文精神的氛围营造是一个系统的过程,只有把握教育的关键人,找准实践的施力点,激发内在的创新力,人文精神才能发挥其应有的力量。
【机 构】
：
214023,江苏省无锡市人民医院
论文部分内容阅读
通过对全国38家三级医院的核心价值观进行分析,指出人文精神是贯穿这些医院核心价值观的主线和灵魂,仁爱厚德、精医敬业、创新求真是其重要的三个组成部分.阐述医院人文精神的倡扬,适应了医学模式转型的需要,适应了医院管理体制完善的需要,适应了医务人员人文素养提高的需要.最后指出人文精神的氛围营造是一个系统的过程,只有把握教育的关键人,找准实践的施力点,激发内在的创新力,人文精神才能发挥其应有的力量。
其他文献
为稳步提高全院医务人员的技术水平和专业素质,改进工作作风,从2007年开始,我院根据不同岗位职责,按照"干什么练什么、什么弱强什么"的原则,每年利用4个月～6个月的时间开展全院性岗位技能培训活动.我院实施的规范化岗位技能培训制度,提升了医院的整体医疗技术水平和综合服务能力。
2010年8月24日，中国卫生经济学会联合用友医疗卫生信息系统有限公司在北京举办了”公立医院改革下的医院经济管理与信息化建设大会”，来自全国各大医院院长、主管副院长、总会计师、卫生经济管理科、财务科、设备科及信息中心等相关科室管理者等近3百人出席了当天的会议。与会者纷纷表示，医疗卫生服务专业要求高、业务内容多、服务对象广，没有信息化作为手段，就无法真正实现精细化管理。作为医院的管理者，需要从医院转
平均住院日是评价医院效率和效益、医疗质量、技术水平和管理水平的综合指标.控制和降低平均住院日一方面能最大限度地有效利用医院现有资源,提高医院收治效率;另一方面降低了院内感染风险,减轻了患者费用负担。
随着公立医院改革的不断深入,医院卫生专业技术职务聘任工作正值深入推进和广泛实施阶段.但目前因基于岗位聘用的分层聘任机制建设的滞后,导致该项工作在竞争的公平性、岗位设置的合理性、人才评价与考核的科学性、反馈与激励机制的有效性等方面普遍存在一些弊端。
医院是应急医学救援任务的主要承担机构,面对各种突发公共事件,医院是否能高效有序地开展应急行动,把人员伤亡减小到最低限度,依赖于平时的能力建设.因此医院做好平时的应急医学救援准备工作,提高应急医学救援能力,具有十分重要的意义。
律回春晖渐,万象始更新.值此辞旧迎新之际,<中华医院管理杂志>首先向各位尊敬的读者和作者问好,向支持和关心我们发展的各级领导和各界朋友表示诚挚的感谢!
自从2005年长宁区被列为卫生部第一批全国社区卫生服务示范区和上海市政府社区卫生服务综合改革试点区以来,长宁区的社区卫生服务综合改革已经走过了5年多的路程.为了总结长宁社区卫生服务综合改革的经验,我们将试图回答两个重要的问题:一是长宁区社区卫生服务综合改革具有什么样的创新价值;二是未来的社区卫生服务综合服务发展还面临哪些挑战. 一、"长宁模式"的价值内核即组织制度创新[1]
制定规范的护士分级标准、规范护士分级管理及规划护士的执业发展道路,是现阶段各级护理管理部门和领导者深入探讨的问题.我院于2005年开始引进美国医疗机构评审联合委员会国际部(joint commission international,JCI)医院评审标准,2007年5月,尝试进行了护士分级管理的实践,设立明确的岗位职责和能力范围,对各级护士进行分级培训,按能力和资质上岗,保障了护理服务质量的稳定性
为切实维护广大妇女的健康权益,早期发现、早期治疗严重危害妇女健康的乳腺癌、子宫颈癌,保障妇女健康,2008年北京市政府在朝阳、西城、怀柔试点启动北京市两癌筛查工作(市政府为民办实事项目).2009年,根据<北京市人民政府办公厅关于印发北京市2009年在直接关系群众生活方面拟办重要实事的通知>(京政办发[2009]6号)精神,开展为全市25岁～65岁妇女进行免费宫颈癌筛查,同时对40～60岁妇女进行
目前,我国的控烟形势不容乐观.一方面,医生吸烟比例较高,我国6城市医生吸烟情况抽样调查显示,医生吸烟率为25.8%,其中男性医生吸烟率为45.8%,女性医生吸烟率为1.3%[1].另一方面,我国国民包括医生对于烟草危害的知晓率较低,中国疾病预防控制中心在全国6个城市的调查结果显示,仅有53%的医生知晓被动吸烟能导致心脏疾病,21%的医生知晓被动吸烟可导致婴儿猝死综合征[2]。