目的 测量乡村医生组织公平感、离职倾向及工作绩效现状,分析组织公平感对其离职倾向、工作绩效的影响。方法 2015年10—11月,采用多阶段分层随机抽样方法抽取山东省6个市的1 018名乡村医生进行问卷调查,采用描述统计、因子分析以及结构方程等方法分析资料、验证假设。结果 组织公平感包括分配公平和程序公平2个维度,工作绩效包括任务绩效、人际促进和工作奉献3个维度。分配公平和程序公平分别对离职倾向产生直接负向影响(–0.214和–0.189),分配公平间接正向影响任务绩效、人际促进和工作奉献(0.030,0.028和0.031);程序公平对任务绩效的总效应0.162(直接效应0.136,间接效应0.026),对人际促进的总效应是0.227(直接效应0.202,间接效应0.025),对工作奉献的间接效应0.028。结论 分配公平和程序公平均显著的直接正向影响离职倾向,程序公平显著的直接正向影响工作绩效,分配公平通过离职倾向中介变量正向影响工作绩效。建议提高乡村医生的分配公平感和程序公平感以降低其离职倾向,提高程序公平感以提高其工作绩效。