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SA8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件，它对我国构建和谐劳资关系有重大意义。“强资本-弱劳动”是对当前中国劳资关系的基本判断。以推行SA8000为契机，逐步改变当前的劳资关系格局，需要政府、企业、工会、行业协会以及工人自身共同努力。