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目的：了解护士对绩效考核的认知情况及配合程度以及对薪酬分配机制与绩效考核结果之间的期望意向。方法：采用内容分析法和描述性统计分析方法进行频数统计与分析。结果：有87．6％的护士认为护理绩效考核完全有必要；71．8％的护士认为护理绩效考核能起到激励作用；60％的护士能分清绩效管理与薪酬分配之间的联系与区别；55．1％的护士认为应该弱化科室创收在薪酬分配中的比例，强化护理工作量的权重；42％的护士认为绩效奖分配比例要小于50％，有利于护士减轻压力；72％的护士认为大于30年护龄的护士应当给予适当绩效奖励等。结