文章開始前，先請教計畫轉職的讀者們幾個問題：
　　提離職前的自我問答：1.求職期，待業期都將拉長，你的口袋夠深嗎？2.你的老闆能夠給你什麼幫助？他是否會支持你、祝福你？3.目前職位，該學的、該練的，你都掌握得差不多了嗎？4.你是否積累足夠實力，擁有為下個老闆創造價值的即戰力？
　　疫情打亂了多數人跳槽計畫，經濟下行導致許多行業產生巨大的變動，後疫情時代越來越多企業需調整戰略、業務緊縮或轉型。下一步必然要進行組織調整並組建新團隊。國際勞工組織（International Labor Organization）早在2020年3月就預測，2020年底將失去2500萬個工作崗位；若疫情未得到適當控制，2020年全球失業率將會大幅上揚。風雨飄搖中，如何活下去成最重要的問題。
　　理想很美好，現實很骨感！在過去或許可以毫無畏懼果斷裸辭，但疫情當下，建議情懷先放一邊，務實謹慎實為上策。「裸辭」絕對是下下策，我看過太多工作越換越差的人，轉職前請務必仔細思考以下幾點：
　　1. 現金存量是否足夠？
　　裸辭意味著找到下一份工作前，是沒有收入的。你有足夠的口袋深度（銀行存款） 支撐生活所需嗎？
　　2. 肯定是先蹲才能後跳
　　沒有累積足夠的能力與經驗就換工作，對職涯只會帶來負面影響。基本功要扎實，不要覺得委屈就裸辭！工作越換越差的大有人在。
　　3. 嘗試練習喜歡&尊敬你的老闆
　　很多人喜歡或習慣抱怨主管。職場超過90%離職跟直屬主管有關，如連自己老闆都不能搞定，這樣的人該如何晉升？在職場混的風生水起的高管，絕不會跟自己老闆過不去，人前人後提到老闆肯定是打從心底佩服加稱讚！
　　4. 掌握趨勢很重要
　　主要關注的 「賽道」有三。
　　第一：大健康，經過疫情大家都不會懷疑！
　　第二：大學習，未來肯定活到老學到老，只要活著每一天都離不開學習。
　　第三：大娛樂，任何能夠帶來開心快樂的人、事、物都不會錯！
　　你關注的賽道又在哪裡呢？
　　5. 不要總緬懷過去的輝煌
　　常遇到過去曾在世界500強任職的高管，由於景氣不好，待業很長一段時間好不容易找到工作，卻常拿新舊公司對比，抱怨連連，大概率的結局只能鬱鬱寡歡、中年退休。沒有了頭銜還能活得滋潤，才是真本事！
　　我們永遠不會知道危機何時來臨，不要安於現狀，時刻提升自己，擴大舒適圈。危機往往伴隨著轉機！任何時候機會都在，高薪只留給準備好的人！祝福大家都能順利成為職涯的常勝軍！