【摘 要】
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当CEO找寻真正业务合作伙伴时,对人力资源部门来说,本应是一个创造独特的人才战略的机会,一个帮助公司成长的机会,但是HR却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了
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当CEO找寻真正业务合作伙伴时,对人力资源部门来说,本应是一个创造独特的人才战略的机会,一个帮助公司成长的机会,但是HR却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了削弱自己地位的双刃剑。
When CEOs look for real business partners, HR should be an opportunity to create a unique talent strategy and an opportunity to help grow the company, but HR will not be able to do that This opportunity has become a double-edged sword that weakens its position.
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