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本文研究在人力资源管理在美国公司的外国跨国公司,研究表明:当地公司主要依赖当地的输入,外籍人士,并与政府沟通的程度多少。此外,在加拿大、日本和欧洲跨国公司的子公司之间也显示出明显的差异,显示出强烈的国家效应。总之,这些发现支持了跨国公司是由不同的差异化组成的观点,而这些差异化又是由局部同构和内部一致性的力量形成的。