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近年来,我国市场经济建设一片繁荣景象,很多企业犹如雨后春笋发展迅速,在企业运营期间,伴随着体制改革的深入开展,企业要想实现管理体制的革新,就必须强化人力资源管理力度,将人力资源当成企业可持续发展的一项基础,加深人才对企业的认同感,进而确保人力资源开发工作正常进行.目前现代中国企业资源管理的一个核心理念是企业人力资源体系管理.国有企业进行人力资源综合管理的主要解决问题也就是从企业招聘工作到就业培训、薪酬和其他人力资源的是否合理配置.