开滦集团公司薪酬体系设计

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随着市场竞争的不断加剧,设计和构建科学合理,适应企业发展的战略薪酬体系和管理制度,是企业人力资源管理研究中值得我们关注和探讨的一个十分有意义的课题。本文阐述了薪酬管理相关背景,分析了开滦薪酬体系的现状,指出了存在的问题,针对问题提出了适合开滦集团发展的薪酬管理对策,并对公司薪酬体系进行了重新设计。 As the market competition continues to intensify, designing and constructing a scientific and rational, strategic compensation system and management system that suits the development of the enterprise is a very significant issue worthy of our attention and discussion in the research of enterprise human resources management. This article elaborates the related background of salary management, analyzes the status quo of Kaiping salary system, points out the existing problems, proposes compensation management strategies suitable for the development of Kaifeng Group, and redesigns the company’s salary system.
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