AHP职业选择排序实证分析

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随着科学技术的进步和全球化的深化,劳动力的流动性将递增,择业与择业中介活动将趋于日常化。为此,开发一种科学实用的职业选择模型是完全必要的。本文依据择业排序难以精确定量的事实,选择层次分析法(AHP)构建了一个AHP职业选择排序模型,通过试用表明该模型可以为职业选择提供定量分析所示。在模型中,我们将目标层次定为选择理想职业;指标层选择了7个具体指标:(1)工资 ;(2)稳定性;(3)发展性;(4)魅力大小;(5)社会地位;(6)闲暇自由度;(7)福利待遇。
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