【摘 要】
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随着国家“全面二孩”政策的放开,加之儿科医生匮乏的现状,专科儿童医院门急诊量居高不下,使得儿科医务工作者压力与日俱增,在这些背景下,医院对人力资源管理水平的要求必定
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随着国家“全面二孩”政策的放开,加之儿科医生匮乏的现状,专科儿童医院门急诊量居高不下,使得儿科医务工作者压力与日俱增,在这些背景下,医院对人力资源管理水平的要求必定越来越高。作为与职工收入直接挂钩的考勤数据,员工最为关注,而考勤数据作为人力资源管理中的基础性数据,要求准确、及时和便于查询。本文从使用了近三年的考勤系统着手,从考勤系统的合理化设计、微信群的利用和考勤员管理三个方面来完善考勤工作,以期提高我院人力资源管理的发展水平。
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