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作为医疗卫生服务工作开展的重要基础支撑，三级公立医院需要加强人才培养，针对适应新一轮科技革命和产业变革的紧迫需求而创新人才培养模式，实现人才培养模式的再深化、再拓展、再突破，以保证人才更好地适应新时期医疗工作的开展需求，减少人才流失现象的发生。基于此，本次就总结三级公立医院人才流失现状及影响，分析导致人才流失的原因，最后提出控制人才流失的对策，为三级公立医院开展相关工作提供参考。