【摘 要】
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在我国经济和科技的高速发展中,信息时代已经悄然来临.而作为信息时代的产物,我们已经身处其中——信息环境.在信息环境下,传统的人力资源管理模式已经不再符合时代和社会的
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在我国经济和科技的高速发展中,信息时代已经悄然来临.而作为信息时代的产物,我们已经身处其中——信息环境.在信息环境下,传统的人力资源管理模式已经不再符合时代和社会的需求.因此,针对信息环境的人力资源管理改革创新势在必行.本文将从信息环境下人力资源管理改革创新的重要性、传统人力资源管理中存在的弊端以及人力资源管理改革创新方式等三个方面来进行信息环境下人力资源管理的改革创新研究.
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