【摘 要】
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时代的进步发展让人力资源管理的职能在现代企业中地位不断提高.企业的经营与长远发展是需要强有力的人力资源提供能源,提高人力资源的劳动生产率就是提升企业的经济效益.人
【机 构】
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时代的进步发展让人力资源管理的职能在现代企业中地位不断提高.企业的经营与长远发展是需要强有力的人力资源提供能源,提高人力资源的劳动生产率就是提升企业的经济效益.人力资源不仅是创造价值同时还具有保值和增值的特点,由于现代人力资源在我国的发展时期较短,受传统思想观念的影响,让企业的人力资源管理更趋于人情关系,这些问题的存在就是直接造成人力资源的风险,最终影响的是企业的经营与发展.
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