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影响中小企业发展的因素很多。中小企业作为用人单位或雇主时，因劳动者的职务行为或雇员的雇佣劳动行为侵犯第三人权益的，雇主承担责任后依法可以追偿。然而实践中这种追偿权的实现并非易事，有用人单位或雇主比员工个人强大的传统观念的横亘，有用人单位或雇主获利比员工丰厚因此“均贫富”的观念、先例，这些可能导致一人公司、个人独资企业、个体工商户为主体的用人单位或雇主在追偿权不能实现时而倒闭、破产。因此立法和实践中秉承“谁过错谁担责”的基本法理原则实为必要。