“兜底式增持”的核心是员工增持自家股票，这涉及到维护上市公司全体员工利益问题。笔者认为，应该给上市公司的“兜底式增持”再打几个“补丁”。
　　其一，设立“兜底式增持”门槛。上市公司“兜底式增持”必须具备一定的条件、环境、资质，不是上市公司大股东及控股股东想什么时间实施“兜底式增持”就什么时间实施的。因为上市公司的任何经营和投资行为，尤其是信息披露行为，都会对二级市场股价产生影响，对投资者的股票估值体系产生影响。因此，大股东及控股股东倡导的“兜底式增持”，也必须要有一定的审批程序，尤其是要有具体的增持条件，诸如盈利状况达到什么样的水平时增持、上市公司股票价格跌到什么样的市盈率时增持，还有投资者数量达到什么样的规模时增持等等，杜绝上市公司采取跟风式“兜底增持”，制造广告宣传效应，影响投资者的投资判断，扰乱市场正常交易秩序。
　　其二，制定完整的“兜底式增持”方案。上市公司“兜底式增持”在制定方案时，应充分征求员工意见、投资者意见，同时通过召开职工大会、股东大会等进行员工增持的相关工作安排和部署，形成有效的实施操作方案。目前，投资者对上市公司“兜底式增持”产生疑虑的原因，就是如何执行好增持方案，及在涉及员工利益时如何通过建立有效的内部组织体系，来完成“兜底式增持”的实施工作。
　　其三，“兜底式增持”的信息披露要更加細化。什么时间增持、增持额度多少、增持的成本是多少、增持的盈亏计算，都要明确公示。同时，还应当披露增持的目的和理由，对上市公司基本面做出客观评价，上市公司在推行员工增持之外，不妨聘请证券分析师或者行业研究员等，客观理性地对上市公司的经营状况及未来前景进行分析，使员工增持自家股票时，也做到心中有数。
　　其四，遵循自愿原则。股票投资是有风险的，员工增持自家股票，也不可能保证只赚不赔，尽管大股东承诺兜底，但员工同样需要有风险意识。因此，在号召员工增持自家股份时，一定要遵循自愿原则，不可强制、摊派、硬性规定，可以有指导性意见、建议性策略作为参考，同时把增持股票的规则讲透，不留法律法规漏洞，给上市公司带来较大的处置风险隐患。