美女再漂亮,缺少人气也做不了明星;工作再努力,人气不足想升职也难。那些埋头苦干却心有不甘的人,他们的人气场都有个黑洞。
　　
　　阴差阳错的黑洞
　　我毕业于某著名信息学院,给自己的职业规划是:技术设计——技术主管——领导层。但由于进入公司后,这方面的人员比较集中,我被调派到人事部,虽然尽心尽力,但成天的琐事搞得我焦头烂额,而且在这方面我也只能做到“不求有功,但求无过”,根本就没有崭露头角的机会。人人都羡慕我所在的这个500强公司之一,但我却心生红杏出墙的念头。
　　工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。对这种境遇,虽然不满,但你没能大胆陈述,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。即使勤于工作,也有技术和才华,但结果只能是别人升迁加薪,你却只是增加工作量。大可不必在表现自己方面过于吝啬,如果觉得直接表达过于唐突,可以写一份书面报告,讲明自己的情况。
　　
　　默默无闻的黑洞
　　没准跟我B型血有关,我不事张扬。虽然在一些工作中起核心作用,但最后发现那帮傻冒头头们把业绩给张冠李戴了。
　　你有点过于传统化了,其实也是一种性格缺陷。工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。你还没有学会如何使人注意你、注意到你的成就,一些坐享其成的人也就钻了空子。有时候恰到好处的一两句自我欣赏会帮你很大的忙。
　　
　　人际关系的黑洞
　　我是一个小组的主管,平时就没有什么架子,视手下如手足,茶余饭后酒吧餐馆里他们对我的评价也相当不错(在这里大家都很平等,说话也没什么遮拦,一般不会有阿谀之嫌)。但已经5年了,我却依然还是这个“一道杠”的职位,我开始怀疑我的圈子了。
　　说白了,你交际的层次太低。你下班后都和谁一起玩呢?和一个级别的同事,甚至比你级别还低的同事,你听到的是他们对你的羡慕,以及你自我虚荣的满足。可是领导就不认识你,有很多时候,领导是要听比他级别低而比你级别高的人的推荐来决定人选的,你平时和那些级别比你低的人在一起,这些人在关键的时候怎么帮得上你?不是让你一味地阿谀奉承,是要和领导有必要的沟通。和那些没你优秀的人来往,他们没有你优秀,又怎么能让你更优秀?你的朋友决定你的命运。现在你需要分析一下,你的朋友圈中,哪些是比你优秀的,哪些是和你同等的,哪些是比你差的。
　　
　　怨天尤人的黑洞
　　我知道我爱发牢骚,难道爱发牢骚的人就不能升职?有这种逻辑吗?我的业绩就在那里摆着呢,这是最说明问题的啊!
　　你难道不知道情绪是会被传染的?你难道不知道老板也是人,牢骚是不讨人喜欢的?一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司的第一判断是你在干扰工作。同事认为你难相处,上司认为你不容易驾驭。换一种善意温和的表达方式,更能促进有效的沟通。
　　
　　舍己为人的黑洞
　　我天性随和,也懂得人际关系和同事拥护的重要。所以别人需要的帮助我都舍己为人,经常连自己的事情还没做完就去帮别人。可能你觉得我的目的性很强,但这也是我经营的人生之道。但最近我总觉得出了点问题,因为我得到的除了“谢谢”以外一无所有。
　　想法很好,精神可嘉。但被人感激之余,往往会落下一个“疲软”的评价。疲,从误工这个角度,领导认为你效率低;软,从随和这个角度,同事认为你性格软弱,缺乏主见,甚至有时会很自然地往你身上推卸责任。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。同事之间的良好关系,并不是由你付出多少来决定的,具有独立的人格和判断力,才更容易接触到领导层。
　　编辑 赵萍