【摘 要】
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由于诸多企业管理中非伦理行为的频发,如何从伦理学角度去解释员工行为已是当下迫切需要探讨的问题,而从企业组织来说,组织伦理氛围的形成取决于领导的伦理决策,组织伦理是一
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由于诸多企业管理中非伦理行为的频发,如何从伦理学角度去解释员工行为已是当下迫切需要探讨的问题,而从企业组织来说,组织伦理氛围的形成取决于领导的伦理决策,组织伦理是一种微观的道德文化,它以道德规范为内容和基础.本文基于微观层面上企业伦理的研究,对伦理领导在组织伦理氛围的形成上以及组织伦理氛围对员工行为的影响上进行探讨,员工行为上的影响主要是针对规避员工离职风险上的作用上来谈的,最后伦理领导对当今企业管理的启示并针对研究的不足为未来的研究方向提出一些建议.
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