发展型组工干部，既是学习型、素质型、能力型、创新型、正气型、服务型、团队型组工干部的有机统一体，又是推进组织工作发展的生力军。因此，培养发展型组工干部，必须努力作到“四为”。
　　
　　以坚持学习为先
　　
　　学习是争做发展型组工干部的力量之源。在经济欠发达地区，组工干部的工作手段、思维方式、事业理念仍然比较传统、陈旧，甚至落后。这与组工干部的学习能力较弱有关。有同志坦言，对老干部政策熟悉，对组织工作、干部工作比较陌生。怎样解决呢?答案只有一个，那就是加强学习，这也是唯一的捷径。培育发展型组工干部，重点要从三个层面人手：
　　一是适应性、扁平式学习。岗位业务知识、必备技能、组织工作政策要领、组织工作规范和实践都是最基本、最重要、最必需的学习科目。在此基础上，通过组织推动和自觉学习等方式，拓展其他领域的知识学习，做到点面结合、点面互补、点面互依。
　　二是加强型、提高型学习。党的方针、政策、工作大局和中心工作、组织工作的历史、工作背景、工作理论应当是公共学科。当前，全党全国都在围绕社会主义新农村建设这个主题开展工作，作为组工干部，必须主动学习社会主义新农村建设的政策、法规以及相关知识。要做到时时处处把学习的触角延展到党的中心和大局工作中去，才能做到“围绕中心、服务大局”，把组织工作放在时代发展大势中去。
　　三是拓展型、发展型学习。知识经济浪潮不断催生各种新知识、新技能，从而也加快了知识折旧的步伐。作为组工干部，要有学习的主动性，自觉、及时学习和掌握新知识、新技能，并运用到组织工作的实践中，为自己赢得发展的更大空间。
　　
　　以严守规范为纲
　　
　　建设和谐社会就是要建立好社会体系健康、协调运行的各种“规范”。规范并不排斥创新。组工干部必须做到在规范中创新，以创新促进规范。近些年来，组织部门经过作风教育整顿、树形象活动深化和保持共产党员先进性教育活动，建立起了一整套比较完备的制度化规范体系。
　　要进一步强化思想规范、作风规范、行为规范和工作规范，提升组织部门团队精神。提高组工干部发展的规范度，应从三个方面入手：首先是最简单、最直接、最基础的规范，主要包括组工干部的工作礼仪、待人接物、工作纪律等。如接听电话、接待来访、接待客人和会议筹备、会场安排都要规范，展现组织部门、组工干部的工作品质、作风品质、思想品质、语言品质。不注重细节，就难有大为；不注重规范，就难成大事。第二是执行政策、制度、规定过程中的规范。要严格政策规定、严格政策界定、严格政策程序，同时要结合实际，保证政策执行效率。第三是制定政策、制度的规范和做人、做事的规范。
　　
　　以清正务实为荣
　　
　　围绕党委工作大局和中心工作，坚持以务实的作风，创新的精神和改革的办法，大力推进组织工作的发展，加强组织部门自身建设和组工干部队伍整体素质的提高。但是，总体上看，还处在由适应性培养向整体提高的阶段。
　　为此要牢记“两个务必”的要求，保持清醒，始终做到三戒：一戒思想变形、精神扭曲。面对诱惑，要“紧闭家门、关好车门”；要坚守思想防线，坚持把公道正派的组织工作核心价值理念作为第一灵魂；要强化宗旨，自觉践行“严谨细致、公道正派、求真务实、开拓创新”的作风。二戒作风飘浮、态度浮躁。要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，学习和发扬祁爱群精神；要坚持一切依靠群众、一切服务群众、一切为了群众，把群众利益作为工作的出发点和落脚点，作一个亲民、爱民、为民、富民的组工干部。三戒工作平淡、实绩不显。坚持把发展作为第一要务，对组织工作而言，就是要围绕党和国家的发展蓝图，特别要围绕实现“十一五”奋斗目标，创新发展思路和办法，脚踏实地，一步一个脚印地工作，用优异的工作实绩来实现党中央提出的“四个满意”的目标。
　　
　　以互动提高为本
　　
　　“组织工作要有新发展，组织部门要有新形象，组工干部要有新面貌”，既是省委的要求，也是组工干部发展的指南。每一名组工干部都要坚持把自己放到伟大工程和伟大事业中，放到组织工作的发展潮流中，在实现组织工作、经济工作又快又好发展的过程中提高自我。大力倡导在追求事业和工作发展过程中，做好工作、历练自我、完善自我的精神风貌。
　　组织工作影响深远，组织部门责任重大，组工干部十分关键。培育和争作发展型组工干部，既是组织部门“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的具体实践，更应成为广大组工干部的奋斗标杆。