论文部分内容阅读
非正式信息传播方式是组织内存在的一种信息传播方式,具有失真大、传播快、误信度高、规模反差效应、反馈迅速、选择性和目的性强等特点,其产生的根源大致有管理制度不健全、非正式组织的存在、组织内部分工、权力分配、利益分配不公和传播者心理问题等.会对管理制度、人力资源管理、组织文化、人际关系等造成很大的危害.在此探讨了从正反两个方面对其进行管理.其对策是建立良好的信息传播体系、组织文化、有关奖惩制度,引导非正式组织的信息传播,并从非正式信息传播中找到管理中的问题.