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激励是人力资源管理的核心问题，它对于充分调动组织成员工作的积极性、创造性，吸引和留住人才以及提高个人和组织绩效都具有决定性的意义。在中国公务员管理中运用马斯洛的需要层次理论，结合行政管理的具体特点，完善公务员绩效考核和有效激励体系，是提高公务员工作的积极性、创造性，提高行政效率的科学选择。
略论需求层次理论在公务员管理中的应用
【摘 要】
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激励是人力资源管理的核心问题，它对于充分调动组织成员工作的积极性、创造性，吸引和留住人才以及提高个人和组织绩效都具有决定性的意义。在中国公务员管理中运用马斯洛的需要
【机 构】
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成都大学印刷厂
【出 处】
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文科爱好者：教育教学版
【发表日期】
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2004年期
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