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由于工作压力对劳动效率、人的健康有重要影响,因此一直是流行病学、医学社会学、生理学等许多学科研究的热点.在工作压力研究中,除了以工作要求、工作自主性等工作特征要素为研究对象的工作要求-控制模型(Demand-Control Model,以下简称JD-C模式)外,近年来,付出-获得(effort-reward)不平衡模式由于从一个新的视角关注工作与健康的关系,因此也受到了人们的关注[1]。