【摘 要】
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科学有效的薪酬激励机制对于提高员工的工作积极性及对企业的满意度具有重要作用。薪酬激励作为一种有效提高企业竞争力的手段已经被各大公司运用。薪酬激励机制受到企业战略
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科学有效的薪酬激励机制对于提高员工的工作积极性及对企业的满意度具有重要作用。薪酬激励作为一种有效提高企业竞争力的手段已经被各大公司运用。薪酬激励机制受到企业战略等多因素的影响,本文以青岛海尔为例,运用杜邦财务分析法对薪酬激励对公司绩效的影响进行探讨,对海尔的盈利能力、偿债能力、财务杠杆、成长能力、风险等五个方面进行分析,并得出薪酬激励是把双刃剑,对企业利大于弊的结论。
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