“怎么分配给我的活总是最难做的”

　　如果你经常有此怨言，警钟为你长鸣。它的信号很明显：你已经不是很胜任目前的工作。当你有此念头的时候，还是将它掐灭的好，因为任由它发作，你捞不到什么好处。尽管俗话说“会哭的孩子有糖吃”，但是这里有个前提：当你不具备这样的受宠气质时，还是少抱怨为妙。职场可不是爱心泛滥的幼儿园。
　　其次，你不妨重新转换一下思路。这种转换既包括工作方法的调整，也包括你看待问题的方式。相对难做的工作，虽然需要耗费不少力气，但它同时也会带来相对明显的成效。

“我没被提升是因为没有践行潜规则”

　　不要小瞧这类怨言，真的有人将他们归类于怀才不遇。坦白说，这类怨言的持有者，比前面提到的怨者看起来还要低级，因为这暴露了他（她）有点阴暗的内心。这种想法既促狭又显得不怀好意。有人靠潜规则上位，也有很多人并非如此。如果你居于下游，仅仅因为不甘下游，就将你的上游一并抹黑，这不太公平。
　　除此之外，这类怨言对你的形象十分不利。公开发布这类言论，你要当心人家告你诽谤。

“办公室小圈子吃饭叫我，我懒得去；不叫我，则感到疏离”

　　说得文雅一点，这种怨念叫幽怨。来得比较曲折，曲径通幽，所以叫幽怨。它不太容易被觉察，多数只是一个人的心理活动。
　　五月天有一首歌，也对这类人做了一点描述。大意是叫人来K歌，经常有事不来，来了又不高兴，好像全世界都欠你的。
　　为什么要制造出这种感觉呢？这一刻你感到厌烦，所以不想跟他们厮混，等他们一走，又开始有新的厌烦和不满。因为第一次厌烦的时候，你其实希望得到的是讨好和盛情相邀，而不是“好吧，那我们走了”。这世界上，除了自己，谁有这个心情这么琢磨你呢？
　　不能做这类给别人添堵、给自己生事的人。请你果断一点，要么随波逐流，要么就特立独行。忽悲忽喜，忽冷忽热，实在不宜过朝九晚五、打卡上班的生活。

“工作中的竞争是件可笑的事”

　　这类咒怨，很多人都会有。因为野心家畢竟是少数，多数人都只想老婆孩子热炕头，平平安安就好。无心竞争，是一种常见的职场心态，大家各就各位，做好自己的那部分就够了。问题是，老板不太愿意见到大家这样相安无事，颐养天年。组织希望引进鲶鱼，打破平静，赢得更多的“活力”。
　　如果你是这样一类人，请减少对人倾诉，减少说“我跟谁都不想争，我觉得争很可笑”的频率。因为，有可能你在转移重点，不要经常以无心竞争来掩饰无力竞争的隐忧。面对竞争，我们的心态可以更自然和大方一点，尊重你的对手，你们的竞争就不会变得那么可笑了。
　　（摘自《职工法律天地·上半月》）（责编清风）