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组织学习作为企业的一种核心能力受到广泛的关注.本文对组织学习模式进行研究,将任务执行过程中组织行为的调整作为学习单元,并分析这种学习模式下可能遇到的障碍及其解决办法.
基于任务执行的组织学习模式
【摘 要】
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组织学习作为企业的一种核心能力受到广泛的关注.本文对组织学习模式进行研究,将任务执行过程中组织行为的调整作为学习单元,并分析这种学习模式下可能遇到的障碍及其解决办
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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研究与发展管理
【发表日期】
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2003年1期
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