【摘 要】
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新技术的引入为雇佣者实施大规模监控创造了条件,对劳动者的监控和个人行为信息的收集突破了时空的界限、潜入了私人领域,劳动者的权利和自由遭遇侵犯,然而,传统"知情同意"保护框架在劳动关系中难以奏效,在算法的规训下劳动者自主权遭到进一步限缩。在保护个人信息已成为全社会普遍共识的背景下,有必要倾斜保护劳动者,尊重劳动者知情权,遵循透明度原则、目的限制原则和比例原则处理劳动者的个人行为信息,同时加强对算法的
【机 构】
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East China University of Political Science and Law
【基金项目】
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sponsored by the National Social Science Fund of China,entitled Research on the Risk and Legal Regulation of Biometric Information Dissemination （No. 21BXW039）；
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新技术的引入为雇佣者实施大规模监控创造了条件,对劳动者的监控和个人行为信息的收集突破了时空的界限、潜入了私人领域,劳动者的权利和自由遭遇侵犯,然而,传统"知情同意"保护框架在劳动关系中难以奏效,在算法的规训下劳动者自主权遭到进一步限缩。在保护个人信息已成为全社会普遍共识的背景下,有必要倾斜保护劳动者,尊重劳动者知情权,遵循透明度原则、目的限制原则和比例原则处理劳动者的个人行为信息,同时加强对算法的规制,完善算法监管和治理体系,以期找到劳动者信息安全与经济发展之间的平衡点。
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