【摘 要】
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目的 研究产科护士离职影响因素及对策.方法 选择2011年8月至2014年6月深圳市三所一级医院、三所二级医院和三所三级医院离职的148名产科护士作为研究对象,年龄为21~38岁,平
【机 构】
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北京大学深圳医院, 深圳,518036
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目的 研究产科护士离职影响因素及对策.方法 选择2011年8月至2014年6月深圳市三所一级医院、三所二级医院和三所三级医院离职的148名产科护士作为研究对象,年龄为21~38岁,平均(24.15±5.18)岁,护龄为1~17年,平均(3.67±2.45)年.产科护士入选标准:有护士职业证书;同意参加本次调查研究,并且清楚这次调查的目的.结果 本研究发现不同年龄阶段产科护士的离职原因基本上相差不大,差异不具有统计学意义(P>0.05),而离职意愿得分与聘用形式、学历、薪酬、工作年限、职称以及医院等级情况相关,差异有统计学意义(P<0.05).通过对148位产科护士的问卷资料内容的分析,归纳离职原因,发现工作量及工作压力大的为54例,占到36.5%,因为合同制为75例.本次研究调查了产科护士工作压力来源排名,其中处于前10位的为产科护理工作量太大且工作性质琐碎、护士社会地位低、工资太低、上班时书面的工作太多、护士数量少、担心工作中出错、继续学习深造的机会少、非护理性工作太少、工作成绩不被患者及家人认同、产科患者大多要求过于苛刻.结论 本文分析了产科护士离职的影响因素,初步探讨了针对产科护士离职的可控性影响因素的管理对策,但是对干预对策的具体实施以及后期效果有待继续研究.
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