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随着社会的不断发展,职业生涯研究的不断发展,员工与组织之间的关系由过去长期稳定的契约关系变成短暂的、不稳定的契约关系,职业的稳定性越来越低,上到公司的管理者、执行者,下到普通员工都要拥有并管理自己的职业生涯。
自我职业生涯管理的现状及影响因素
【摘 要】
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随着社会的不断发展,职业生涯研究的不断发展,员工与组织之间的关系由过去长期稳定的契约关系变成短暂的、不稳定的契约关系,职业的稳定性越来越低,上到公司的管理者、执行者
【机 构】
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北京航空航天大学,
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2011年03期
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