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本文立足于研究英国《平等工资法》对于不同性别员工同工同酬的保护,着重分析其保护范围、标准及手段,进而展开比较研究,以此作为构建中国同工同酬制度体系的借鉴。
英国反性别歧视语境下的同工同酬制度
【摘 要】
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本文立足于研究英国《平等工资法》对于不同性别员工同工同酬的保护,着重分析其保护范围、标准及手段,进而展开比较研究,以此作为构建中国同工同酬制度体系的借鉴。
【机 构】
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华东政法大学社会发展学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2016年6Z期
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