【摘 要】
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在文献回顾的基础上，提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设；对121名高校教师进行了结构化问卷调查，结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响，但主要
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安交通大学公共政策与管理学院
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在文献回顾的基础上，提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设；对121名高校教师进行了结构化问卷调查，结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响，但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度，对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大，其次为分配公正，最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。
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