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摘 要：当前，地勘单位可持续发展存在人才储备和培育不足的瓶颈问题，加紧培育人才已成为地勘单位的重大战略任务。思想政治工作的本质就是教育人、引导人、鼓舞人，全面提高人的素质。因此，加强思想政治工作，是促进地勘单位人才建设的重要途径。
关键词：思想政治工作；地勘单位；人才建设
一、加强人才建设是企业的重要任务
一个单位的发展，核心问题是人才。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。地勘单位自从实行企业化经营以来，人才问题就成为单位发展快慢好坏的决定性因素。以地勘企业单位为例，随着地勘经济市场化程度的提高和产业转型升级，地勘企业单位人才建设方面的问题日益显露。主要表现在：各类人才不同程度地存在青黄不接现象，人才老龄化趋势加剧；产业发展、经济实体、专业技术等方面的领军人物不足，市场开拓型、经营管理复合型人才缺乏，产业调整和升级缺乏人才支持；部分大学毕业的青年职工理想信念缺失，上进心和责任感不足，工作满足于过得去，多年处于迷茫期，成长缓慢；单位对青年人关注关怀不够，培养、使用、引导和激励不够，青年职工对单位的归属感、依恋感和奉献意识不强，缺乏青年人才脱颖而出的机制动力和环境氛围。企业如果不努力尽快改变这种人才不足的状况，就会对其自身发展造成严重影响。加强人才建设是企业面临的极其重要战略任务，重点是根据企业可持续发展的需要培养各类青年人才。
二、思想政治工作是加强人才建设的生命线
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这是毛泽东同志的精辟论述，也是我们党思想政治工作理论的一个基本观点。对企业来说，思想政治工作就是人才建设工作的生命线。这是由思想政治工作的作用和任务所决定的。
企业人才建设的任务是培养造就单位发展所需要的各类人才。不同领域不同岗位需要不同的人才，不同人才的知识结构和素质能力构成是不同的，但是不管是哪类人才，思想素质是起决定性作用的，因为人的思想永远是动机的先导、行为的先导，思想就是人的导航仪和发动机。人的思想问题解决好了，其他問题都好办，业务素质和能力的学习提高就会有方向和动力。一个人不能成才，自身主观方面的因素就是思想理念出现了偏差导致精神不振、不求上进。
三、思想政治工作在人才建设上的目标任务
思想政治工作在人才建设上的目标任务主要是做好几个方面的教育引导：思想道德教育、理想信念教育、成功励志教育、职业精神教育。
思想道德教育。思想道德教育是人才培育的基础。要通过思想政治工作，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，并提高职工的政治思想觉悟。主要是引导职工正确看待社会和人生，提高认识世界能力和思维判断能力，形成良好的思想道德操守以及正确看待事务和问题的立场、方法。
理想信念教育。理想信念教育是人才培育的核心。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。企业思想政治工作的核心要求是教育引导职工树立正确而坚定的理想信念。要引导职工树立远大的人生理想和奋斗目标，把自身理想和实际工作结合起来，把实现人生价值与促进单位发展结合起来。要引导职工把自身理想阶段化、现实化、具体化。
成功励志教育。成功励志教育是人才培育的关键。一个人要成功成才，光有理想是远远不够的，还必须具有为实现理想不懈奋斗的恒心和毅力。人的成才需要一个较长的过程，在这个过程中会碰到各种不同困难和问题，还会出现很多变数情况，意志不坚定的人会悲观泄气、半途而废。成功励志教育就是要以积极教育方式扫除人的思想障碍，克服人性的隋性和弱点。
职业精神教育。职业精神教育是人才培育的精髓。职业精神对一个人的成才非常重要，一个没有职业精神的人是不可能成才的。职业精神是指一个人的职业爱好、职业追求、职业道德、职业价值观以及职业行为方式等方面体现出来的精神风格。一个具有强烈职业精神的人，都会对所选择的职业怀有高度热爱之情，有着崇高的职业理想，并自觉为实现职业理想而刻苦学习和努力工作。
四、思想政治工作促进人才建设的途径和方法
思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要实现培育人才的目的，必须通过各种有效的途径、方法和措施。
（一）营造尊重人才的氛围
思想政治工作要把握人才成长的规律，积极促使企业建立并落实人才培育、使用和选拔的激励机制。要把企业在人才培育、使用、选拔以及尊重人才、关心人才方面的制度和做法进行广泛宣传，形成单位尊重人才的舆论氛围。
（二）加强人才宣传引导工作
要建立健全人才评价和人才推优制度，把优秀人才充分挖掘出来，不断树立人才典型，积极宣传人才成长和进步方面涌现出来的先进人物和典型事迹。要按专业和领域分门别类把优秀代表人物列举出来，既要列举国内外的专家，又要列举本单位的专家；既要列举过去的专家，又要列举现在的专家，让他们成为激励广大职工尤其是青年职工学习的榜样，发挥先进的典型示范作用。
（三）做好日常思想政治教育工作
日常思想政治教育工作是人才培育的重要基础性工作，包括政治理论武装、形势教育、法纪教育、思想道德教育等方面的内容，具有接受对象广泛、方法途径多样的特点，能做到“润物细无声”，发挥潜移默化的作用。
（四）做好职业成才教育工作
促进职工职业成才，是思想政治工作的根本目的之一。职业成才教育工作是人才培育的中心环节，主要是通过思想政治工作培养职工的职业兴趣、职业理想和职业精神，促使职工努力学习职业专业知识、掌握职业技能。要结合企业发展需要和工作岗位实际，开展职工职业成才教育工作，做到一般教育与个别工作相结合，教育引导与自我管理相合，努力提高教育工作的计划性、针对性和实效性。
（五）开展人才培育专题活动
开展专题活动，可以落实工作抓手，搭建起人才培育的载体，扩大工作的影响力和感召力。开展专题活动，不能搞没有实质内容的形式主义，要明确活动的目的、任务、内容和措施，能起到活动的实效。比如，企业开展“导师带徒”活动，对提高青年职工的专业技术水平和工作能力发挥着重要推动作用。
参考文献：
[1]程晓霞.提高小学语文课堂教学效率的提高对策[J].亚太教育，2016（20）.
关键词：思想政治工作；地勘单位；人才建设
一、加强人才建设是企业的重要任务
一个单位的发展，核心问题是人才。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。地勘单位自从实行企业化经营以来，人才问题就成为单位发展快慢好坏的决定性因素。以地勘企业单位为例，随着地勘经济市场化程度的提高和产业转型升级，地勘企业单位人才建设方面的问题日益显露。主要表现在：各类人才不同程度地存在青黄不接现象，人才老龄化趋势加剧；产业发展、经济实体、专业技术等方面的领军人物不足，市场开拓型、经营管理复合型人才缺乏，产业调整和升级缺乏人才支持；部分大学毕业的青年职工理想信念缺失，上进心和责任感不足，工作满足于过得去，多年处于迷茫期，成长缓慢；单位对青年人关注关怀不够，培养、使用、引导和激励不够，青年职工对单位的归属感、依恋感和奉献意识不强，缺乏青年人才脱颖而出的机制动力和环境氛围。企业如果不努力尽快改变这种人才不足的状况，就会对其自身发展造成严重影响。加强人才建设是企业面临的极其重要战略任务，重点是根据企业可持续发展的需要培养各类青年人才。
二、思想政治工作是加强人才建设的生命线
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这是毛泽东同志的精辟论述，也是我们党思想政治工作理论的一个基本观点。对企业来说，思想政治工作就是人才建设工作的生命线。这是由思想政治工作的作用和任务所决定的。
企业人才建设的任务是培养造就单位发展所需要的各类人才。不同领域不同岗位需要不同的人才，不同人才的知识结构和素质能力构成是不同的，但是不管是哪类人才，思想素质是起决定性作用的，因为人的思想永远是动机的先导、行为的先导，思想就是人的导航仪和发动机。人的思想问题解决好了，其他問题都好办，业务素质和能力的学习提高就会有方向和动力。一个人不能成才，自身主观方面的因素就是思想理念出现了偏差导致精神不振、不求上进。
三、思想政治工作在人才建设上的目标任务
思想政治工作在人才建设上的目标任务主要是做好几个方面的教育引导：思想道德教育、理想信念教育、成功励志教育、职业精神教育。
思想道德教育。思想道德教育是人才培育的基础。要通过思想政治工作，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，并提高职工的政治思想觉悟。主要是引导职工正确看待社会和人生，提高认识世界能力和思维判断能力，形成良好的思想道德操守以及正确看待事务和问题的立场、方法。
理想信念教育。理想信念教育是人才培育的核心。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。企业思想政治工作的核心要求是教育引导职工树立正确而坚定的理想信念。要引导职工树立远大的人生理想和奋斗目标，把自身理想和实际工作结合起来，把实现人生价值与促进单位发展结合起来。要引导职工把自身理想阶段化、现实化、具体化。
成功励志教育。成功励志教育是人才培育的关键。一个人要成功成才，光有理想是远远不够的，还必须具有为实现理想不懈奋斗的恒心和毅力。人的成才需要一个较长的过程，在这个过程中会碰到各种不同困难和问题，还会出现很多变数情况，意志不坚定的人会悲观泄气、半途而废。成功励志教育就是要以积极教育方式扫除人的思想障碍，克服人性的隋性和弱点。
职业精神教育。职业精神教育是人才培育的精髓。职业精神对一个人的成才非常重要，一个没有职业精神的人是不可能成才的。职业精神是指一个人的职业爱好、职业追求、职业道德、职业价值观以及职业行为方式等方面体现出来的精神风格。一个具有强烈职业精神的人，都会对所选择的职业怀有高度热爱之情，有着崇高的职业理想，并自觉为实现职业理想而刻苦学习和努力工作。
四、思想政治工作促进人才建设的途径和方法
思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要实现培育人才的目的，必须通过各种有效的途径、方法和措施。
（一）营造尊重人才的氛围
思想政治工作要把握人才成长的规律，积极促使企业建立并落实人才培育、使用和选拔的激励机制。要把企业在人才培育、使用、选拔以及尊重人才、关心人才方面的制度和做法进行广泛宣传，形成单位尊重人才的舆论氛围。
（二）加强人才宣传引导工作
要建立健全人才评价和人才推优制度，把优秀人才充分挖掘出来，不断树立人才典型，积极宣传人才成长和进步方面涌现出来的先进人物和典型事迹。要按专业和领域分门别类把优秀代表人物列举出来，既要列举国内外的专家，又要列举本单位的专家；既要列举过去的专家，又要列举现在的专家，让他们成为激励广大职工尤其是青年职工学习的榜样，发挥先进的典型示范作用。
（三）做好日常思想政治教育工作
日常思想政治教育工作是人才培育的重要基础性工作，包括政治理论武装、形势教育、法纪教育、思想道德教育等方面的内容，具有接受对象广泛、方法途径多样的特点，能做到“润物细无声”，发挥潜移默化的作用。
（四）做好职业成才教育工作
促进职工职业成才，是思想政治工作的根本目的之一。职业成才教育工作是人才培育的中心环节，主要是通过思想政治工作培养职工的职业兴趣、职业理想和职业精神，促使职工努力学习职业专业知识、掌握职业技能。要结合企业发展需要和工作岗位实际，开展职工职业成才教育工作，做到一般教育与个别工作相结合，教育引导与自我管理相合，努力提高教育工作的计划性、针对性和实效性。
（五）开展人才培育专题活动
开展专题活动，可以落实工作抓手，搭建起人才培育的载体，扩大工作的影响力和感召力。开展专题活动，不能搞没有实质内容的形式主义，要明确活动的目的、任务、内容和措施，能起到活动的实效。比如，企业开展“导师带徒”活动，对提高青年职工的专业技术水平和工作能力发挥着重要推动作用。
参考文献：
[1]程晓霞.提高小学语文课堂教学效率的提高对策[J].亚太教育，2016（20）.