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据教育部不完全统计,2018年全国高校应届毕业生总数继续攀升并将达到820万,毕业生和用人单位都将在严峻的就业环境下迎来新的挑战.然而,国内高校在就业指导课程中的情况却不容乐观,普遍存在机制体制缺乏科学有效的管理、师资水平掺次不齐、就业指导形式呆板、课程内容落后于社会现状等一系列问题.究其原因,主要为就业指导培训的专业化程度低、制度体系不够完备、教育经费欠缺以及评定方案与实际不符.本文基于当前高校毕业生的就业现状.