企业人力资源的绩效管理模式分析

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在不断优化产业结构的基础上,作为企业来说,要想在激烈的竞争中实现良好的可持续的发展,应施行和深化人力资源绩效管理,强化企业内部的人力资源管理水平,不断提升人力资源效能,从而全面增强自身的整体实力。本文就企业人力资源绩效管理模式进行分析和研究。 On the basis of continuous optimization of industrial structure, as an enterprise, in order to achieve sound and sustainable development in the fierce competition, it is necessary to implement and deepen the performance management of human resources, strengthen the level of human resources management within the enterprise, and constantly upgrade the manpower Resource efficiency, thereby enhancing its overall strength. This paper analyzes and studies the performance management mode of enterprise human resources.
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