职场中人都喜欢做3年规划，5年规划，甚至规划好了何时退休，有明确的职业规划虽是好事，可不脚踏实地地做好本职工作却是职场中的大忌。
　　今天上午，行政部文员孟平因为身体不适，在电话里和一位胡搅蛮缠的南方客户争吵了起来，影响很不好，我批评了她，还扣发了她当月的奖金。她委屈地哭了。接听电话是孟平份内的工作，可孟平最烦的就是每天接电话，每次都没有耐心，态度很差。
　　孟平其实是个有想法有抱负的女孩，大学毕业后，她在私立学校当过两年语文老师，后来跳槽到我们单位。文员的工作很琐碎，孟平不满足每天打打字，给上司贴贴报销单，她和我谈她的职业目标是一年之内做到行政助理的位置，3年后做到经理办主任的位置，总之她的职业理想是做到管理层，能够呼风唤雨，一呼百应。行政助理王军是个很细心很谨慎的小伙子，可孟平最看不惯王军一个大男人成天一副娘娘腔地安排她做这做那，按部门流程，孟平写的材料先要过王军的手，再过经理办主任的眼，才能送到我这里审核。王军做过内刊编辑，对文字要求非常高，孟平最烦王军修改她写的东西，两个人经常怄气，逮住机会，她就向我告状，我尽量做到一碗水端平，语重心长地告诫她，行政助理和行政文员就像一个人的左右手，谁也离不开谁。
　　孟平的工作需要经常和文字打交道，习惯电脑打字的她是个错别字大王，我给她一本新华字典备用，她不屑一顾。不管我让她写哪类材料，她都一脸茫然，要么就去翻工具书套格式。我批评她写文章一个套路，没有感情，她索性不再费脑筋，直接去网上下载。项目奠基仪式，孟平给老总写的发言稿就与一位市委领导的发言稿大同小异，闹了很大的笑话。孟平不会做电子表格，又不肯学，我一让她做表格，她就投机取巧跑到工程部去找设计人员帮忙。
　　一年后，王军接到调令去总经理身边当秘书，临走前请部门同事聚餐。饭桌上孟平向我透露了自己升职无望，想转型的心思，我当然赞同，人往高处走水往低处流，只要她有才华有能力，公司自有她施展的舞台。
　　孟平想做人力资源部的培训讲师，恰好她有过当老师的资历，可谓专业对口，可是她的阅历浅、经验少，她讲课，员工不太买她的账，做培训助理，她又心浮气躁，配合度不够。她和市场部的文案小叶是好朋友，又想着往文案方面发展。文案和文员的岗位虽然只有一字之差，对文字水平和创意的要求却比文员高多了，孟平的文字功底显然不够，她又不爱看书，不喜欢思考。本部门没有上升空间，其他部门也找不到出路，孟平距离做管理的职业规划越来越远。
　　时间过得真快，转眼前又是草长莺飞，我忙着培训一茬又一茬初生牛犊不怕虎的新人。已经结婚成家的孟平好像没有了当初的进取心。念在她在行政部做了3年的份上，我把她安排到收发室，她原来的工作由一个开朗活泼的新人接替。
　　作为上司都喜欢想当将军的下属，但更喜欢踏实认真的下属。我告诉孟平如果她再做不好这份收发员的工作，就只有走人了，孟平频频点头，她虚心地向收发室将要退休的孙姐请教收发程序，做好文件登记。每天上班第一件事就是分发报纸、杂志，楼上楼下地跑，哪个部门有快递、哪个部门有包裹，她都分门别类做了详细地记录。孟平的表现让我很欣慰，入职几年来她一直冲着一个好高骛远的目标迈进，疏于手头拥有的工作，犯了急功近利的毛病，最后只能离自己的职业理想越来越远。好在她终于认识到这一点，她还年轻，一切都还来得及。
　　不积跬步无以至千里，一屋不扫何以扫天下，长远规划不如近期目标，职业规划做得再完美，都不如把当下的工作做好。看得远，还要做得深，耐得住，再平凡的工作都有乐趣，都有意义，都能学到东西，只要你全副身心地投入其中，就能收获成就感。
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