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随着战略性人力资源管理这一管理理论的提出,人力资源部门在企业中的地位也越来越重要,它与企业的经营和发展有着密切的联系。人力资源部门需要树立现代化的冲突观念,对其与其它部门的冲突现状进行准确的分析,找准冲突产生原因,采用科学的冲突管理策略以此来增强彼此的关系,促进部门及企业的良性发展。
企业人力资源部门的冲突管理
【摘 要】
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随着战略性人力资源管理这一管理理论的提出,人力资源部门在企业中的地位也越来越重要,它与企业的经营和发展有着密切的联系。人力资源部门需要树立现代化的冲突观念,对其与
【机 构】
：
中央人民广播电台央广新媒体,
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2010年29期
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