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劳动教养是一项中国独有的法律制度，已在中国特定的历史环境下延续了半个多世纪，为维护国家政治稳定，预防违法犯罪发挥了重要作用。虽然这项制度存在一些缺点，但我们应该用实施这项制度所带来的实际社会效果来检验其存在的合理性。解决劳动教养存在的问题不该是把此制度彻底废除，而是我们该有足够的勇气和智慧去对这项制度进行改革创新。