【摘 要】
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<正>企业可通过绩效计划将目标层层分解,绩效周期结束时对各项目标完成情况进行衡量,并据此进行价值分配及其它与员工利益相关决策,进而促使员工与组织要求一致。医药零售行
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<正>企业可通过绩效计划将目标层层分解,绩效周期结束时对各项目标完成情况进行衡量,并据此进行价值分配及其它与员工利益相关决策,进而促使员工与组织要求一致。医药零售行业虽然起步较晚,但近年来由于政策、资本、竞争等多因素驱动,行业管理水平正处于快速发展阶段,大部分企业都已建立了自身的绩效管理体系。然而,有名无实者比比皆是,尤其是中小型企业,相关专业人才匮乏、管理基础薄弱,绩效管理以考核为主,且主要针对创造价值较为明显、易于衡量的门店一线进行考核,而对于人力、财务、办公室这样的职能部门,由于其价值创造隐
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