【摘 要】
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企业进行人力资源管理的主要手段就是人事档案管理,作为企业对人进行合理使用和分配的重要手段,但是在实际情况当中,企业的人事档案管理仍旧存在很多的问题,这些问题必须进行
【机 构】
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企业进行人力资源管理的主要手段就是人事档案管理,作为企业对人进行合理使用和分配的重要手段,但是在实际情况当中,企业的人事档案管理仍旧存在很多的问题,这些问题必须进行解决.对此,本文就对当前企业人事管理中存在的问题进行全面的分析和总结,并进行了一系列的人事档案利用的思考,进而提出一些的完善措施,希望在人力资源对人事档案管理中提供帮助.
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