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教师的工作绩效不仅取决于能力，也取决于受激励的程度，它是计量教师绩效薪酬的基础。运用模糊评价方法，可以制定针对高校教师绩效薪酬水平的方法与模型。
基于绩效的高校教师薪酬模型研究
【摘 要】
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教师的工作绩效不仅取决于能力，也取决于受激励的程度，它是计量教师绩效薪酬的基础。运用模糊评价方法，可以制定针对高校教师绩效薪酬水平的方法与模型。
【机 构】
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武汉理工大学人事处
【出 处】
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武汉大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2009年5期
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