【摘 要】
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在社会主义新时代的发展背景下,国家对央企提出了更高的发展要求和目标,这同时给央企的人力资源管理提出了更高的要求.在新时代和新征程中,央企对国有资产起到保值增值的促进
【机 构】
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在社会主义新时代的发展背景下,国家对央企提出了更高的发展要求和目标,这同时给央企的人力资源管理提出了更高的要求.在新时代和新征程中,央企对国有资产起到保值增值的促进作用,可以推动国有资本不断优化和做强做大.这时构建一个能够满足新时代发展目标的人力资源管理体系是十分重要的,这就使得人力资源工作面临着更艰巨的任务、更重大的责任,不仅要保持政策的连续性和战略定力,还要努力创新突破、顺势而为.对此,本文围绕新时代央企发展的目标和要求,对人力资源管理体系的建设路径展开深入探讨.
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